タクシードライバー特化の求人媒体比較
タクシー会社にとって、ドライバー採用は経営の最重要課題のひとつです。
車両を保有していても、乗務員が確保できなければ売上は立ちません。特に近年は、ドライバー不足、採用単価の上昇、未経験者採用の難化により、どの求人媒体を使うかが採用成果に大きく影響します。
タクシードライバー採用では、一般的な求人媒体だけでなく、タクシー業界に特化した求人媒体を活用することが重要です。
本記事では、タクシードライバー特化の求人媒体を比較しながら、媒体選定のポイントを解説します。
タクシードライバー採用で専門媒体が重要な理由
タクシードライバー採用では、通常の求人媒体だけでは十分な応募が集まりにくい場合があります。
理由は、タクシー業界特有の条件が多いからです。
たとえば、応募者は以下のような点を気にしています。
- 二種免許取得支援はあるか
- 未経験でも応募できるか
- 給与保障はあるか
- 寮・社宅はあるか
- 隔日勤務・日勤・夜勤を選べるか
- 歩合率や給与体系はどうなっているか
- GOやS.RIDEなど配車アプリに対応しているか
- 女性やシニアの採用実績はあるか
- 事故時のサポート体制はあるか
タクシードライバー特化媒体では、こうした業界特有の検索軸や訴求項目を掲載しやすいため、一般媒体よりも求職者に情報が伝わりやすいというメリットがあります。
タクシードライバー特化求人媒体の主な種類
タクシードライバー採用に使われる主な求人媒体には、以下のようなものがあります。
①タクルート
タクルートは、タクシードライバー求人に特化した求人媒体です。
タクルートの大きな特徴は、採用課金型である点です。
一般的な求人広告では、掲載開始時点で費用が発生するケースが多くあります。一方、タクルートは採用課金型のため、採用に至るまで広告料が発生しにくい仕組みです。
そのため、掲載費の無駄を抑えたいタクシー会社にとって、使いやすい求人媒体です。
タクルートのメリット
1. 掲載費リスクを抑えやすい
タクルートは採用課金型のため、掲載しただけで広告費が発生する媒体と比べて、費用リスクを抑えやすい媒体です。
特に中小タクシー会社では、毎月の採用広告費を固定でかけ続けるのが難しい場合があります。
その点、採用が決まってから費用が発生するタクルートは、採用予算を慎重に使いたい会社に向いています。
2. タクシードライバー志望者に直接届きやすい
タクルートはタクシー求人に特化しているため、一般的な転職サイトよりも、最初からタクシードライバーに関心を持っている求職者にアプローチしやすい媒体です。
3. 求職者が比較検討しやすい
タクルートでは、タクシー会社ごとの条件を比較しやすいため、求職者が自分に合った会社を探しやすくなっています。
これは企業側にとっても、自社の強みを明確に打ち出せれば、応募につながりやすいというメリットがあります。具体的な強みがある会社ほど、専門媒体で差別化しやすくなります。
タクルートの注意点
1. 採用時の成果報酬額を確認する必要がある
タクルートは採用課金型ですが、採用時の費用条件は事前に確認しておく必要があります。
採用人数が多い会社では、採用単価が積み上がる可能性もあります。
そのため、年間採用人数の目標が大きい場合は、他媒体との併用や、掲載条件の比較も重要です。
2. 原稿内容の作り込みが重要
採用課金型であっても、求人原稿が弱ければ応募は増えません。
特にタクシードライバー採用では、給与例、勤務体系、二種免許支援、給与保障、休日、配車アプリ、寮・社宅、営業エリアの強みなどを具体的に書く必要があります。
「未経験歓迎」だけでは差別化しにくいため、自社で働くメリットを明確にすることが重要です。
3. 他媒体との併用も検討すべき
タクルートは有力な媒体ですが、採用エリアや求める人材層によっては、他媒体と併用した方が成果が出やすい場合もあります。
たとえば、都市部で露出を増やしたい場合は転職道.com、ドライバー職全般にも広げたい場合はドライバーズワークなども候補になります。
②転職道.com
転職道.comは、タクシードライバー向けの求人媒体です。
タクシー業界に特化しており、首都圏を中心にタクシードライバー求人を探す求職者に認知されています。
転職道.comの特徴は、タクシー会社の求人情報を業界特化型で掲載できる点です。
③ドライバーズワーク
ドライバーズワークは、ドライバー職やタクシー乗務員求人に強い求人媒体です。
タクシー専門の求人も多く、未経験者向けの条件を打ち出しやすい点が特徴です。ドライバー職に関心がある求職者へ広く訴求したい会社は利用に向いています。
タクシードライバー採用では、媒体ごとの特徴を理解したうえで、自社に合うものを選ぶ必要があります。
タクルートは採用課金型で費用リスクを抑えやすい点が強みです。一方、転職道.comは首都圏・都市部での認知があり、東京・神奈川などで採用したい会社に向いています。ドライバーズワークはタクシー以外のドライバー職に関心がある層にも接触しやすく、未経験者採用や広めの母集団形成に向いています。
媒体選定よりも重要な求人原稿の作り込み
タクシードライバー採用では、どの媒体に掲載するかも重要ですが、それ以上に求人原稿の内容が重要です。
特に以下の情報は、できるだけ具体的に記載するべきです。
- 月収例
- 年収例
- 歩合率
- 給与保障の有無
- 二種免許取得支援
- 勤務体系
- 休日
- 営業エリア
- 配車アプリの有無
- 寮・社宅
- 車両設備
- 未経験者研修
- 女性・シニア採用実績
- 事故時のサポート体制
たとえば「月収50万円可能」と書くだけではなく、どのような勤務体系で、どの程度の売上を上げれば実現できるのかまで説明した方が、応募者の不安を減らせます。
また、タクシー未経験者は、歩合制、隔日勤務、二種免許、事故対応、売上ノルマなどに不安を持ちやすいため、その不安を先回りして説明することが重要です。
求人媒体は「掲載して終わり」ではない
タクシードライバー採用では、求人媒体に掲載するだけでは十分ではありません。
掲載後も、応募数、応募単価、面接率、採用率、入社率、定着率を確認しながら、求人原稿や媒体配分を見直す必要があります。
たとえば応募は多いのに面接につながらない場合、原稿内容と実際の条件にズレがある可能性があります。
面接には来るが入社しない場合、給与説明、勤務体系、会社説明、入社後研修の伝え方を見直す必要があります。
媒体選定と原稿改善をセットで行うことが、採用成果を高めるポイントです。
まとめ
アドライビングでは、タクシー会社の採用課題、求人媒体選定、求人原稿の改善、採用戦略の見直しについてご相談を受け付けています。
どの媒体に掲載すべきか分からない、媒体のプラン選定で迷っている、採用単価を下げたい、応募数を増やしたいというタクシー会社様は、ぜひアドライビングへご相談ください。